以前、早期退職決断に至るまでの時系列をまとめて記事にしました。
ここでは、転職活動での転職がうまくいかず、転職エージェントのセミナー泣きついた話の続き。その後、何を改善してどうなったかをまとめます。
転職セミナーで学んだ事
前回までの話で、自分の転職活動がうまくいかない話をしました。
とのギャップから、なんとか解決するため藁を掴む思いで、転職セミナーに参加してみました。
転職セミナーでは、
と学びました。言われてみれば納得です。40歳を超えた就職活動ともなると、いかに即戦力として使えるか。これから育てる気なんてさらさらないですよね。
それなら若い人とります。それよりも、求めているポジションで、どう即戦力になりうるかと。
募集要項くまなくチェック→職務経歴書をまとめ直し
そのセミナーを受けてからは自分は以下の事を改善しました。
セミナー前までは、会社名、職種、給料、勤務地を確認後、残りの項目はさらっとしか見ていませんでした。なぜなら職務要項はいつもさらっとしか書いていなく、「実際は面接の時に聞いてみよう」ぐらいにしか思っていなかったからです。
でもそれからは、完全にアプローチを変えました。
- 職務内容をくまなくチェック→そこからその部で何を貢献できるか?
- そこで自分が貢献できる事を、自分の経験談(失敗、成功談)とつなげて説得力を持たさせる
事に集中しました。例えば、
さらに、
・その際の◯◯という状況下でうまくいかない経験がありました
・それでも、自分は××というアプローチをとり、こういう事をトライしてみました
・結果として、100%目標は達成できませんでしたが、△△くらいまでは達成できました
・この、成功、失敗経験は今、そちらが募集しているポジション、役割の〇〇というアプローチに当てはめる事ができると思います
・具体的にこういうアプローチをして、「新規顧客開拓、ビジネス拡大」に役立てると思っています。
と言うストーリを用意しました。職務経歴書も、その経験を触れてもらうために、それに触れるエピソードを散りばめました。
いざ面接に臨む
この様な、準備をする様になってから、自分も自信をもって面接に臨める様になりました。また、面接自体も、面接官と会話がかみ合う様になり、うまく回転する様になりました。
その結果として、自分の満足する会社から内定をもらう事ができました。その会社は、その会社で全くの別業界でした。ただし、自分の「マーケティングとしてのアプローチ」がうまくマッチしたらしく、面接官としても、
との決断をしてくれたと聞きました。
まとめ
結局、自分の転職活動は転職セミナーを受けてから好転しました。そこでの教訓は、
でした。